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[人力資源規(guī)劃]HR如何應(yīng)對(duì)員工的節(jié)后跳槽

小陳是一家中型企業(yè)的HR，前段時(shí)間公司從外面挖了一個(gè)技術(shù)高管過來，給的工資自然是豐厚，福利也不錯(cuò)，可惜這位高管還沒干滿3個(gè)月試用期就拍拍屁股走人了，臨走丟了一句話“公司管理太亂!”　　其實(shí)，每個(gè)公司都有過人才流失的...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]網(wǎng)絡(luò)招聘不得不看的技巧

互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個(gè)部分。而企業(yè)人才的招聘管理也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，他們以為信息發(fā)出去...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]企業(yè)如何讓人力資源更有效率

企業(yè)要從戰(zhàn)略高度出發(fā)，打破以人為中心的“權(quán)利思想”，建立以事為中心的“流程思想”，實(shí)現(xiàn)從功能管理到流程管理的突破性思維，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。1、企業(yè)人力資源管理的研究中心在于如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置，如何沖...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]當(dāng)今企業(yè)招聘工作的三大難點(diǎn)

7月這么快，15已過半。今天就來場(chǎng)年中招聘大盤點(diǎn)，看看你們今年招聘進(jìn)行的怎么樣，金三銀四到底旺不旺?　　在這個(gè)"招聘難"成為常態(tài)的年代，怎樣才能從根本緩解這一現(xiàn)象?　　招聘，為企業(yè)招聘合適人才，解決企業(yè)人員缺...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]致老板們：我們都冤枉HR和8090后了！

為什么越來越多的HR部門和人員在被質(zhì)疑、在被抱怨、在被批評(píng)和在被指責(zé)呢？我的觀點(diǎn)是，因?yàn)槠髽I(yè)正在面臨一系列的人才管理問題，而且這些問題沒有被有效地解決，也沒有找到解決問題的真正有效的方法，人們就把企業(yè)產(chǎn)生和解決...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]汕頭市金平區(qū)人民檢察院2022年公開招聘合同制書記員公告

汕頭市金平區(qū)人民檢察院2022年公開招聘合同制書記員公告因汕頭市金平區(qū)人民檢察院檢察工作需要，根據(jù)現(xiàn)檢察輔助人員隊(duì)伍實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開招聘合同制書記員?，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下： 一、招聘原則堅(jiān)持公開、平等、...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]汕頭市公安局潮陽分局公開招聘警務(wù)輔助人員公告

汕頭市公安局潮陽分局公開招聘警務(wù)輔助人員公告汕頭市公安局潮陽分局因工作需要現(xiàn)向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員，招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、招聘原則堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴(yán)格招聘程序，確保招聘...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]南澳縣城市管理和綜合執(zhí)法局2021年公開補(bǔ)招城管協(xié)管員公告

南澳縣城市管理和綜合執(zhí)法局2021年公開補(bǔ)招城管協(xié)管員公告因工作需要，南澳縣城市管理和綜合執(zhí)法局決定面向社會(huì)公開補(bǔ)招錄城管協(xié)管員11名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘崗位根據(jù)《南澳縣城市管理和綜合執(zhí)法局2021年招聘...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]汕頭市金平區(qū)2021年公開招聘新教師公告

汕頭市金平區(qū)2021年公開招聘新教師公告為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，推進(jìn)我區(qū)教育現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)《汕頭市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》（汕市人〔2009〕269號(hào)）、《進(jìn)一步完善我市事業(yè)單位公開招...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]如何做好人力資源招聘的工作

1. 做好招聘前的準(zhǔn)備工作招聘工作的成功與否，很大程度上取決于招聘前的準(zhǔn)備工作。因?yàn)檎衅傅臏?zhǔn)備工作是保證招聘方向和招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)，如果企業(yè)，特別是把追求利潤(rùn)第一位的大多數(shù)中小型企業(yè)，為節(jié)約招聘成本縮短招聘時(shí)間...[閱讀全文]

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