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[招聘甄選]案例分析：校園招聘不可小視

校園招聘是企業(yè)的一條重要招聘渠道，由于企業(yè)所處行業(yè)特點，企業(yè)文化等因素的影響，校園招聘并不一定是企業(yè)必選的一條招聘渠道。　　去年年初，我入職現(xiàn)在的公司擔任人事主管一職，直接對接總裁，負責人力資源部的統(tǒng)籌工作。珠...[閱讀全文]

[招聘甄選]移動互聯(lián)網(wǎng)時代招聘官面面觀

現(xiàn)在如果你僅僅只是將招聘信息發(fā)布出來，然后就坐等簡歷的話，招聘是很難的。尤其是有些候選人并不想被你找到，或者因你糟糕的文化和管理層，不想為你服務的時候，招聘更是難上加難?！　‘斈愀杏X到招聘很難的時候，有時候是因...[閱讀全文]

[招聘甄選]資深HR談招聘：比學歷更重要的這些點

關于招聘的學歷問題，如今社會更多的注重了這個問題，而現(xiàn)實是什么呢?近幾年的高校擴大招生，好多應屆畢業(yè)生的實際知識和技能往往不盡人意，作為招聘企業(yè)其實很多時候并不是真的看重學歷這張外表，只是出于社會現(xiàn)實和“面子...[閱讀全文]

[招聘甄選]互聯(lián)網(wǎng)+，如何引進高潛力人才？

下面YJBYS小編為你介紹互聯(lián)網(wǎng)+，如何引進高潛力人才?希望對你有所幫助!　　我們要找的高潛力人才就是90后　　在正式開始之前，先給大家講兩個故事，這兩個故事正好也是最近剛剛發(fā)生的?！　∵@個妹子是我們的人事專員小魚，出生于...[閱讀全文]

[招聘甄選]移動化和社交化是校園招聘的未來

雖然美斯坦福的就業(yè)工作和指導還是圍繞現(xiàn)場招聘來展開，但是就業(yè)督導趙曉華卻非?？春眯@招聘移動化和社交化的潛力?！　÷殬I(yè)社交招聘會成為一種趨勢　　美斯坦福的院校從五月底開始到七月就開始了校園招聘，主要以專場招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]員工3個月內離職和2年左右離職，差別超乎你的想象！

員工為什么離職，一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率？必須從研究員工為什么離職開始。<p style="margin: 0px; padding: 0px; clear: both; white-space: pre-wrap; word-wrap: break-word !import...[閱讀全文]

[招聘甄選]應對求職者爽約的殺手锏-HR們都知道了嗎？

?現(xiàn)在求職者面試時遲到、爽約的情況多有發(fā)生，與人聊天時甚至聽到過25：2的郁悶經歷。看來這不是一家公司遇到的偶爾出現(xiàn)的問題。作為企業(yè)HR除了感慨“誠信危機”之外，大多情況下表現(xiàn)得很無奈。<strong styl...[閱讀全文]

[招聘甄選]掌握正確招聘攻略，矯正招聘認識誤區(qū)

招聘管理是一個企業(yè)人力資源管理中最為基礎性的工作，而且招聘作為一項人力資源重要管理職能之一，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到了至關重要的作用。很多HR抱怨沒有時間做更加重要的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，從而導致HR的招聘工作質量自...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小企業(yè)HR如何掌握五大關鍵要素實施好招聘管理

其實很多人對人力資源管理工作中的招聘管理會有所誤區(qū)，認為招聘就是看簡歷、預約、面試和推薦給用人部門，然后通知上班這些簡單的環(huán)節(jié)。其實筆者認為，真正的招聘是需要HR具備更多的專業(yè)化、深度化，包括，渠道、成本、人脈和效...[閱讀全文]

[招聘甄選]制定企業(yè)招聘管理制度的標準必備三大要素

俗話說的好：駿馬行千里，耕地不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。也就是說不同的人應該具備不同的優(yōu)勢和劣勢，而對于企業(yè)人力資源管理部門中的招聘管理來說，其責任就在于能從茫茫人海中，找到那些自身優(yōu)勢能夠適合企業(yè)崗位要...[閱讀全文]

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