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[人力資源規(guī)劃]人力資源管理需要考慮的因素

什么是現(xiàn)代人力資源管理呢?現(xiàn)代人力資源管理是指運(yùn)用科學(xué)方法,協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系,處理人與人之間的矛盾,充分發(fā)揮人的潛能,人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。傳統(tǒng)的人事管理是以“事”為中心,注重的是控...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]培訓(xùn)工作需求分析要以企業(yè)需求為主

一、以企業(yè)需求為基準(zhǔn)點(diǎn),把握好輕重緩急的有機(jī)平衡  在以往的培訓(xùn)工作需求分析中,HR部門往往容易主觀臆斷,缺少實(shí)際調(diào)查,按著自己的思路盲目安排課程,造成各部門培訓(xùn)工作需求互相沖突,這些都是因與部門溝通不到位引起的...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]一線人才培養(yǎng)的幾大要點(diǎn)

判斷一個(gè)企業(yè)現(xiàn)場管理水平好不好,是否擁有核心競爭力,主要看什么?看這個(gè)企業(yè)現(xiàn)場人才培養(yǎng)的體系是否健全、完善。絕大多數(shù)企業(yè)都可以取得相同的技術(shù)、機(jī)器、原料,但真正使一家公司脫穎而出的,則是人才的知識與能力?! №n國...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]人才培養(yǎng)需要弄明白的四個(gè)問題

對于當(dāng)下快速發(fā)展的中國企業(yè)來說,持續(xù)實(shí)現(xiàn)外部人才引進(jìn)與內(nèi)部人才培養(yǎng)是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的基本前提。為了實(shí)現(xiàn)快出人才、多出人才,企業(yè)開始不遺余力地將大量資源投入到人才培養(yǎng)上,其中最顯著的現(xiàn)象就是:沒有一個(gè)大型企業(yè)人...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]企業(yè)人才招聘中存在的主要問題及解決方案

在現(xiàn)實(shí)社會中信息是不對稱的,低素質(zhì)者為獲得較好待遇,實(shí)現(xiàn)自身效用最大化,會對自己進(jìn)行層層“包裝”,“偽裝”成高素質(zhì)者,招聘企業(yè)并不知道應(yīng)聘人才的真實(shí)素質(zhì)。當(dāng)前我國企業(yè)在招聘時(shí),并沒有系統(tǒng)性的人才需求計(jì)劃作為前提,...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]五種創(chuàng)新招聘方式介紹

五種創(chuàng)新招聘方式,和簡歷說拜拜  招聘已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)代,人們只要看看今年夏天肖恩·麥克蒂克(Shawn McTigue)新穎奇特的實(shí)習(xí)申請,就能證明這一點(diǎn)。在時(shí)長2分50秒的搞笑視頻中,肖恩·麥克蒂克回應(yīng)了萬事達(dá)卡...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]如何招聘和管理85后

我們公司幾乎都是85后,起初,確實(shí)有難以管理的地方。但磨合下來之后,一切都非常好?! ∥覂H從本公司的角度,談一下如何招聘管理85后?! ?、 盡量招聘有工作經(jīng)歷的  無論是不是85后,大學(xué)生剛畢業(yè)都不容易在一個(gè)單位持久地待下...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]注意酒店人力資源招聘的有效性

酒店管理講究有效,酒店管理中的人力資源管理也需要有效,在目前行業(yè)嚴(yán)重缺人的狀態(tài)下,人力資源的有效性尤為重要?! ∏岸螘r(shí)間,筆者應(yīng)邀為某重點(diǎn)高校的mta(旅游管理碩士)班上課,學(xué)校安排了一名優(yōu)秀的本科畢業(yè)班學(xué)生當(dāng)行政...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]教你如何做好HR

汕頭人才熱線網(wǎng)導(dǎo)讀:做人事,首先需要解決人力資源管理者自身如何做人的問題?! 〔W(xué)有益   人力資源管理理論不深奧,體系也不復(fù)雜。盡管是舶來品,也被前輩們消化吸收、傳承和發(fā)揚(yáng),已經(jīng)變得通俗易懂,很多初學(xué)者基本能在...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]試用期辭退員工是否需要理由

案例:  今年5月,我與公司簽訂了為期兩年的,其中2個(gè)月。上班后才知道公司經(jīng)常要工人加班,有時(shí)候一天要工作12個(gè)小時(shí),星期天也不讓休息。5月20日晚上加班時(shí),我因感冒,吃了感冒藥之后就犯困,在車間凳子上小睡了一會,被車間...[閱讀全文]