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[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)的員工培訓(xùn)秘訣

一切企業(yè)培訓(xùn)都是為了讓員工能夠更好的生存和發(fā)展，更好的服務(wù)企業(yè)，創(chuàng)造更大的價值。那么企業(yè)都是如何培訓(xùn)員工的呢?很多他們的方法和藝術(shù)你都可以借鑒，但是要注意的是，這只是借鑒，如果企業(yè)要培訓(xùn)，還要結(jié)合自身企業(yè)的實...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]互聯(lián)網(wǎng)公司基層員工培訓(xùn)的七大法則

企業(yè)在迅速擴張的過程中，要保持服務(wù)質(zhì)量，控制成本支出，需要建設(shè)良好的工作制度，而良好的制度要想被訓(xùn)練和貫徹執(zhí)行，則需要企業(yè)良性成熟的培訓(xùn)文化和制度的推動。要讓千差萬別的個體勞動者統(tǒng)一著裝、工具、禮儀、流程，需要...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)：絕版銷售技巧培訓(xùn)手冊

什么是銷售?銷售的主要目的是什么?銷售就是利潤，其他都是成本!如果你現(xiàn)在正在組建銷售團隊，小編總結(jié)了銷售絕版培訓(xùn)手冊，你一定要看，并要多看幾遍!最好一個人在一邊大聲讀出來，并且要邊讀邊想!一、銷售過程中銷的是什么...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)管理之員工心態(tài)培訓(xùn)

心態(tài)決定一切!實踐證明，心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的企業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)管理一定要符合公司和現(xiàn)狀。在公司整體營銷戰(zhàn)略上輔助進行，而且還要進行有效調(diào)配，例如管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、心態(tài)培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等等。那么，員工培訓(xùn)究竟該怎么做...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]員工培訓(xùn)之如何調(diào)整自身心態(tài)情緒

員工心態(tài)情緒對自身影響非常之大，一個好的情緒心態(tài)，可以大大提高工作效率，反之則會降低工作的效率。企業(yè)心態(tài)的培訓(xùn)是幫助員工拓展觀念、調(diào)適心態(tài)，建立有助于實現(xiàn)目標(biāo)、取得成功的態(tài)度的一種培訓(xùn)方式。心態(tài)調(diào)適和訓(xùn)練的方...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]員工培訓(xùn)：怎樣有效處理客戶異議

每個人職場人士幾乎都會碰到一些同樣的問題，就是客戶會對我們的產(chǎn)品、服務(wù)、公司等產(chǎn)生一些異議。但你每次遇到這些有異議的客戶時，你該怎樣有效的處理好客戶的異議，這是非常關(guān)鍵的。處理客戶異議先從心情的處理開始心情的...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)新員工培訓(xùn)，HR需要注意的3大誤區(qū)

企業(yè)員工培訓(xùn)制度體現(xiàn)著一個企業(yè)制度的完善，每個企業(yè)對于剛?cè)肼毜膯T工都會有一個培訓(xùn)。但是小編發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多企業(yè)為了員工培訓(xùn)而培訓(xùn)，最后并沒有讓員工在培訓(xùn)上得到應(yīng)有的知識，因此小編提醒各位HR，員工培訓(xùn)需要避免三...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)員工為什么不喜歡培訓(xùn)、提升？

培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展重要的一部分，一般當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，都會對員工進行培訓(xùn)，提升他們的技能。培訓(xùn)非常重要，很多企業(yè)會成立專門的培訓(xùn)機構(gòu)，還有一些更具規(guī)模的企業(yè)會成立自己的“大學(xué)”，專注于公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)、提升等...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]新員工培訓(xùn)，五步成才

最近幾年流行于各大企業(yè)間的執(zhí)行力培訓(xùn)，也正是因為企業(yè)家看到了目前發(fā)展的一個問題所在。對于營銷工作來說，人的問題更是重中之重。因為任何決策都需要人去執(zhí)行，事情能不能做，能不能做好，關(guān)鍵都在于人怎么樣。一個好的業(yè)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)員工培訓(xùn)：名企是如何培養(yǎng)人才的？

現(xiàn)在很多企業(yè)都在規(guī)劃對員工進行相應(yīng)的培訓(xùn)，可是目前很多實施企業(yè)培訓(xùn)的公司都缺少培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃，即使有也是短期的計劃，因而錢是花了，效果卻不明顯。而且，企業(yè)在很多時候不知道他們的員工需要學(xué)習(xí)什么，往往是為培訓(xùn)而培...[閱讀全文]

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