這里所提及的簡歷排除網(wǎng)投，因為網(wǎng)投企業(yè)都會給出模板化的形式，至于網(wǎng)投所要注意的事項，我會在下面專門提及。很多人認為做簡歷是找工作的第一步，其實不然，我認為認真閱讀企業(yè)的招聘宣傳冊才是最明智的選擇。以前在協(xié)助立...[閱讀全文]
又到了大學(xué)生求職應(yīng)聘的階段。對于找工作重要“敲門磚”的求職簡歷一定不能忽視。許多人就因為簡歷的制作不得當(dāng)或者不夠吸引人，而被用人單位忽視，與心儀的工作失之交臂。記者綜合一些大學(xué)生求職和用人單位招聘的感受，歸納...[閱讀全文]
如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“求職簡歷七步走”方法。一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主...[閱讀全文]
職場上的弱勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦...[閱讀全文]
記者日前在走訪幾場高校內(nèi)外舉辦的招聘會時，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在畢業(yè)生的簡歷五花八門，許多還做成了“很有分量”的厚厚一大疊，而招聘單位卻對此大搖其頭，認為絕大多數(shù)的簡歷都不合格。怎樣的一份簡歷才是合格的？記者采訪了幾位資深...[閱讀全文]
眼下正是畢業(yè)生求職的旺季，要求職，簡歷是不可少的。然而，許多求職者對待簡歷的態(tài)度卻著實的讓招聘方頭疼。某公司的招聘人員孫先生認為，現(xiàn)在的求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生過度為個人簡歷“注水”，導(dǎo)致求職簡歷里虛假的成分太多...[閱讀全文]
經(jīng)濟危機環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對大家都是平等的，然后為什么還是有人能很快找到工作，很多人去忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢，經(jīng)過杰歐職業(yè)顧問的詳細分析和研究，在這里我們不對環(huán)境進行分析，而...[閱讀全文]
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前...[閱讀全文]
對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說簡歷不用做的過于花哨，簡簡單單的表達真實的自己就好，用人單位知道你是應(yīng)屆生，那么他也不會要求你有很多工作經(jīng)驗，所以只要抓住你自己重點就好。首先，簡歷內(nèi)容除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡...[閱讀全文]
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