我看過太多學生的簡歷,最大問題就是“廢話”太多。所謂"廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上,完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣,屬...[閱讀全文]
找工作第一件事就是寫簡歷,這是給招聘單位的一份“見面禮”,也是展示應聘者素質的一塊“門面”。簡歷寫得好壞,關系到應聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗,撰寫簡歷要做到“六個避免”:一、避免冗長。應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象:博士...[閱讀全文]
學生的工作經(jīng)驗少,寫不出東西來,顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式,也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧:1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上。2.獎學金一...[閱讀全文]
許多首次撰寫簡歷的應屆生往往容易蹈入誤區(qū)。一份好的簡歷,既能全面反映求職者現(xiàn)狀,又有嚴密的科學性,所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達自己的特長,以引起招聘者的關注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗,...[閱讀全文]
這幾年,我在Google工作,是一名軟件工程師(之前是在微軟做一個開發(fā)團隊的隊長),我曾瀏覽過成百上千的簡歷,從中挑選出可以進行下一步面試過程的應聘者。有些人的簡歷給我留下了很深的印象,而另一些則沒有感覺。慢慢的,有...[閱讀全文]
在求職過程中,簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會,求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果,要遵循五個原則:簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。讀者小劉:我現(xiàn)在正上大四,很快就要畢業(yè)了。請問,在求職過程...[閱讀全文]
如果你是一個求職者,你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷:A:“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?!盉:“實行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?!憋@然,第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成...[閱讀全文]
新聞晨報 編者按:不說大道理,也不繞圈子,這個欄目要實現(xiàn)的,就是在簡潔的一問一答中,給在求職或職業(yè)發(fā)展過程中遇到問題的你一些建議。而且,這些建議都是可操作性的,容易被人忽視的。 我們歡迎求職者提出問題...[閱讀全文]
大多數(shù)人在應聘時,著力突出自己的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗,很少有人會主動去告訴用人單位自己“××年后想干什么”,擔心那樣會給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠”的印象,從而遭到淘汰,因此總是盡量表現(xiàn)得謙和??墒?,...[閱讀全文]
實習經(jīng)歷,是畢業(yè)生們在初次求職時最有利的加分敲門磚。然而,要如何利用好這塊磚卻成了不少學生頭疼的問題。 簡歷 中實習部分究竟該怎么寫?是寫得越多越好,還是越精簡越好?單次實習時間是越長越好,還是以學校要求的標準...[閱讀全文]