hr-fqq：你認(rèn)為做hr要掌握哪些基礎(chǔ)知識(shí)？
張大寶：首先作為hr基礎(chǔ)知識(shí)你最應(yīng)該明白的就是勞動(dòng)法，應(yīng)為它是貫穿到你今后所以的工作流程、行為規(guī)范中。其次，給自己定位，在hr中有沒有適合自己的模塊還是想做個(gè)全才，根據(jù)自己的選擇在補(bǔ)充相應(yīng)的知識(shí)！
hr-fqq：你會(huì)去篩選簡(jiǎn)歷嗎？什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你留意？什么樣的看一眼就pass？
張大寶：我現(xiàn)在專職招聘，篩選簡(jiǎn)歷肯定是必不可少的。能吸引我的簡(jiǎn)歷首先是條理清楚，主次分明。其次，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，要老實(shí)，對(duì)自己的描述不要夸大其詞。最后，你應(yīng)聘崗位你是否符合，而不是好高騖遠(yuǎn)。我做招聘其實(shí)就是更像做銷售，我去宣傳銷售我的崗位，我的公司。但是我從來(lái)不會(huì)夸張的制造無(wú)端的賣點(diǎn)，我只是實(shí)事求是。
froms:我個(gè)人也把hr工作總結(jié)為，招聘銷售化（你是在賣公司的職位，很多時(shí)候要賣給陌生人）、培訓(xùn)市場(chǎng)化（培訓(xùn)需要真實(shí)了解培訓(xùn)需求，找到市場(chǎng)痛點(diǎn)）、績(jī)效財(cái)務(wù)化（績(jī)效做到量化，拿數(shù)據(jù)說(shuō)話）、薪酬運(yùn)營(yíng)化（同樣的薪資總額，組織機(jī)構(gòu)不同、人數(shù)不同所產(chǎn)生價(jià)值不同，所以要通過運(yùn)營(yíng)做到最大化）。
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