一． 員工工資及福利

　　a．試用員工工資待遇（三個(gè)月）

　　1．底薪1800元/月，當(dāng)月任務(wù)：必須當(dāng)月銷售飛馬仕節(jié)油器6個(gè)；

　　2．當(dāng)月完成銷售數(shù)量在2個(gè)的，工資待遇為：1000元；

　　3，當(dāng)月本人業(yè)績(jī)量超過(guò)6個(gè)，超額部分金額×5%作為獎(jiǎng)勵(lì)信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　4、當(dāng)月無(wú)業(yè)績(jī)的，公司給付基本生活費(fèi)450元（含交通費(fèi)50元、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼100元）

　　5，試用員工享受公司三天的免費(fèi)崗前培訓(xùn)課程，合格者正式上崗。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　b．正式員工工資待遇（取消底薪制）

　　1，當(dāng)月個(gè)人零售額×15% = 當(dāng)月工資

　　2，享受公司年底一次性獎(jiǎng)金3000元。

　　3，當(dāng)月享有交通費(fèi)100元，手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼100元

　　4，享受公司三天的（職業(yè)主管成長(zhǎng)和初級(jí)講師）培訓(xùn)班

　　d．業(yè)務(wù)主任津貼

　　1，享有正式員工的一切待遇

　　2，增加提成：當(dāng)月本人直轄團(tuán)隊(duì)累計(jì)業(yè)績(jī)（包括本人業(yè)績(jī)）×3%

　　3，當(dāng)月享有手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼150元，交通費(fèi)補(bǔ)貼200元。

　　4，享受公司三天（職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)和中級(jí)講師）培訓(xùn)班

　　e，業(yè)務(wù)經(jīng)理津貼

　　1．享有正式員工和主任的一切待遇

　　2．在晉升主任后的1-3個(gè)月內(nèi)，直接或間接育成二個(gè)以上營(yíng)業(yè)組，當(dāng)月各小組累計(jì)業(yè)績(jī)×2%

　　3．當(dāng)月享有手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼200元，交通費(fèi)補(bǔ)貼300元。

　　4．享受公司三天（職業(yè)高級(jí)經(jīng)理人成長(zhǎng)和高級(jí)講師）培訓(xùn)班

　　f． 獎(jiǎng)金分配

　　是指公司業(yè)務(wù)部當(dāng)月銷售額×2%的基金，公司以當(dāng)月各級(jí)業(yè)務(wù)人員排名前3名分別給予（獎(jiǎng)金）或獎(jiǎng)品，具體分配作如下規(guī)定：

　　第一名：獎(jiǎng)基金總額的50%，

　　第二名：獎(jiǎng)基金總額的30%，

　　第三名：獎(jiǎng)基金總額的20%，

　　g，半年度旅游獎(jiǎng)金：是指公司營(yíng)銷部當(dāng)月銷售額×1%的基金，經(jīng)過(guò)半年的業(yè)績(jī)累計(jì)，員工在公司工作6 個(gè)月以上的，個(gè)人業(yè)績(jī)排名公司前三名的員工， 第一名：50%，第二名：30%，第三名：20%給予獎(jiǎng)金

　　二．各級(jí)員工的定級(jí)

　　1．業(yè)務(wù)員

　　是指：年滿22周歲以上，身體健康并持有高中以上的學(xué)歷，經(jīng)公司正式錄用和接受公司三天的新人崗前培訓(xùn)，具體要求是：填寫(xiě)個(gè)人求職表一份，二張二寸無(wú)冠照片和一張五寸生活照片，并提供個(gè)人身份證和學(xué)歷證（原件）以及復(fù)印件各一份；

　　試用期內(nèi)個(gè)人業(yè)績(jī)當(dāng)月不得低于1360元（二個(gè)節(jié)油器）。

　　2． 業(yè)務(wù)主任（主管）

　　是指本人直接推薦二位以上員工，小組當(dāng)月人力不少于3人（不含本人），當(dāng)月小組業(yè)績(jī)不底于1.8萬(wàn)元的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)；

　　3． 業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　是指本人直接育成2個(gè)營(yíng)業(yè)組（每個(gè)小組人力不少于3人，不含本人），當(dāng)月團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)不少于3萬(wàn)元的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人季度業(yè)績(jī)不少于直接銷售2單；

　　三． 各級(jí)業(yè)務(wù)員工的收益分析（例如）

　　1． 某員工當(dāng)月業(yè)績(jī)2萬(wàn)元×傭金系數(shù)15% ＝3000元，當(dāng)月個(gè)人業(yè)務(wù)排名公司（假定當(dāng)月公司銷售部業(yè)績(jī)是10萬(wàn)元），你排名第一名（10萬(wàn)×2%）x50%＝1000元，該業(yè)務(wù)員當(dāng)月收入：3000元+1000元＝4000元；

　　2． 某業(yè)務(wù)主任當(dāng)月個(gè)人業(yè)績(jī)1.8萬(wàn)元，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)4萬(wàn)元，當(dāng)月個(gè)人業(yè)績(jī)排名銷售部第二名，這位主任的當(dāng)月收入是：1.8萬(wàn)元×15%＝2700元，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)4萬(wàn)元×3%的主任津貼＝1200元，獎(jiǎng)金（10萬(wàn)×2%）×2%＝500元， 該主任的各項(xiàng)收入：2700＋1200＋500＝4300元