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五險(xiǎn)一金占工資總額比例近半,小型企業(yè)的薪酬硬傷

發(fā)布時(shí)間:2015/10/27 1:23:19文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):7826次


  近日,國務(wù)院副總理馬凱表示,目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平偏高,“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%。我國各地繳納“五險(xiǎn)一金”的比例,雖不完全一致,但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,在與125個(gè)國家的社保費(fèi)率對(duì)比分析后,只有11個(gè)國家的社保費(fèi)率超過40%,而且主要是發(fā)達(dá)的福利國家。

  如此之高的繳費(fèi)比例讓不少市民著實(shí)吃了一驚:原來到手的工資,還不到工資總額的六成。而剩下四成多差額的去向,自然也成為普通工薪族關(guān)注的對(duì)象?!拔咫U(xiǎn)一金”占工資總額的40%至50%,這一比例意味著什么?如果你是工薪族,如果你工作在北京,如果你每月到手的工資(含稅)6000元,那么你的雇主,要掏出10000元甚至12000元的真金白銀。

  社保繳費(fèi)比例超過四成,這個(gè)數(shù)字顯然讓不少工薪族吃驚不小。實(shí)際上,對(duì)于不少初入職場的工薪族來說,對(duì)于“五險(xiǎn)一金”本身是什么也并不了然。所謂社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一金”,具體指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn),以及“一金”住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān),個(gè)人不需要繳納。

  而另有業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為,社會(huì)保障的范疇還應(yīng)包括企業(yè)年金。企業(yè)年金又稱職業(yè)年金、企業(yè)退休金或雇主年金,指的是在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外,企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立,為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。

  在發(fā)達(dá)國家或成熟市場,社保養(yǎng)老只是一個(gè)底線保障,而真正讓退休人員有安全感的養(yǎng)老保障還需要補(bǔ)充養(yǎng)老,在國外資本市場上,貢獻(xiàn)最大的也是企業(yè)年金或職業(yè)年金而非公共養(yǎng)老金。從宏觀層面來講,企業(yè)年金是社保必不可少的有力補(bǔ)充。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

  作為雇員的法定社會(huì)福利,五險(xiǎn)一金超過工資四成的比例是如何計(jì)算出來的?據(jù)了解,社保繳費(fèi)系數(shù)的確定不同地區(qū)不同人群有所不同。如此之高的社保繳存比例,是否所有的企業(yè)都能接受并踐行?結(jié)果顯示,并非所有企業(yè)都如出一轍地按照44.1%的比例繳存五險(xiǎn)一金,不同的企業(yè)在繳費(fèi)基數(shù)上大有不同。對(duì)于不少小微企業(yè),無論是企業(yè)還是雇員,現(xiàn)實(shí)都很骨感,五險(xiǎn)一金上還是不上,都是個(gè)問題。

  一家小型餐飲企業(yè)的老板直言,小型餐飲業(yè)的店員大多沒有社保,“海底撈”這樣的大型連鎖除外。這個(gè)行業(yè)的員工流動(dòng)性太大,上社保無論對(duì)企業(yè)還是員工都很不現(xiàn)實(shí)。部分小型餐飲企業(yè),會(huì)代之以給員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

  業(yè)內(nèi)專家表示,“五險(xiǎn)一金繳費(fèi)高”的現(xiàn)實(shí)必須要得到改變,這不僅僅是釋放中小微企業(yè)活力、提高社會(huì)投保比例的前提,也是讓廣大企業(yè)工作人員增加收入的重要保障。但是,對(duì)于我國社保制度中的種種問題,僅僅降低“繳費(fèi)比例”還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,公共財(cái)政還要在補(bǔ)貼系數(shù)上進(jìn)行上調(diào),至少不能形成一個(gè)繳得越多、領(lǐng)得越少的惡制度,如此,才有可能保障“養(yǎng)老替代率”不在降低繳納比例之后大幅下跌,福利社會(huì)才會(huì)慢慢建成并逐漸完善。

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