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[職場沖浪]職場新人應學習“麻將精神”

1、隨叫隨到，從不拖拖拉拉。如果在工作和生活當中，讓你去辦些什么事情或者是去哪里一趟，你會怎么樣?可以肯定，只要不是自己感興趣的，我想多數(shù)會感覺是被迫或者是不情愿地去做。而一說是朋友幾個打麻將就大不一樣啦，特別是...[閱讀全文]

[職場沖浪]看見“無名”前輩怎么打招呼好呢？

“遠處走來的是領導嗎？記不住姓什么了，叫一聲老師吧……又不是在學校，叫老師到底好不好??？……打個招呼叫老師吧，但是他又不知道我是誰……”初入職場，這樣的小糾結你有木有？反正小王是有，有時一天還得糾結好幾次。不熟悉單位的...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場新人：錢不是問題 開心最重要

“90后”職場大軍走出校園至今還不足三個月，然而近日一項調查數(shù)據(jù)顯示，“90后”職場新人離職率已達30%以上。為什么“90后”員工離職率較高？一位企業(yè)負責人說：“我也看不懂‘90后’員工，他們很隨意，說不干就不干，似乎根本就不在...[閱讀全文]

[職場沖浪]大學生初入職場求職路迂回

作為應屆畢業(yè)生，王悅(化名)算是幸運的，在眾多同學還在為“工作經(jīng)驗”不足而煩惱不已時，她已經(jīng)滿懷信心地接到單位通知，開始了步入職場的第一步——求職實習。但是，相比在學期間的社會實踐，王悅還是感到真正的求職實習機會特...[閱讀全文]

[職場沖浪]新人入職1年仍徘徊在職場“圍城”邊

有人說，職場也像婚姻，是個圍城，進去之前，充滿期待，進去之后，面對種種落差，又想著逃離。7、8月份，找工作、找地兒實習的帖子在各個求職網(wǎng)站鋪天蓋地，發(fā)帖者很多是剛從職場中出走的2010屆畢業(yè)生。在職場中歷練一年后，他們中...[閱讀全文]

[職場沖浪]新人入職 怎樣才能站穩(wěn)腳跟

過五關斬六將，將心儀的職位贏到手。這時候還不能松口氣，入職后的考驗還在等著你。某科技有限公司網(wǎng)絡優(yōu)化工程師傅崇鑫說：“新人入職都會有一段時間的謹慎時期。還有的新人會主動幫助做些打掃衛(wèi)生的工作。很少有人會在剛剛...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場新人要警惕焦慮障礙

全新的環(huán)境、接踵而來的各種不適應，令處在這個階段的青年人倍感壓力，心理問題頻發(fā)。眼下正是高校新生入學、職場新人初入社會的高峰期。同濟大學附屬同濟醫(yī)院主任醫(yī)師吳文源教授指出，控制焦慮障礙的發(fā)病率，是全社會面臨的...[閱讀全文]

[職場沖浪]專家解析：三類職場新人，入職“不適癥”

第一類：應屆畢業(yè)生調查數(shù)據(jù)顯示，近七成的應屆畢業(yè)生難以應對職場壓力。應屆畢業(yè)生的“不適癥”往往表現(xiàn)在：1、不適應社會的人際圈子。從學校走入社會，是人生大的轉折點。學校里面同學之間的關系是單純的，而社會卻是一個復雜...[閱讀全文]

[職場沖浪]缺乏職業(yè)規(guī)劃 新人入職一路“忐忑”

工作半年以來，剛走出校門的小王就換了5份工作。“待遇不好，我主動請辭?！毙⊥醯睦碛珊芎唵?，“我覺得我不止那么點工資，大學生不應該自降身價?！陛氜D于武漢各家公司，學市場營銷的小王最終選中一家眼科醫(yī)院，“它準備上市了，待...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場新人入職后頻發(fā)狀況

7月是不少新人走上職場的季節(jié)。在今日舉行中國人力資源管理創(chuàng)新高峰論壇上，諸多HR專家對職場新人分享了自己碰到的職場新人的各種狀況。與此同時，不少專家還針對當前人力資源的熱點專家發(fā)表了自己獨特的見解。職場新人頻...[閱讀全文]

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