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[如何寫簡歷]求職者易犯錯的細(xì)節(jié)問題應(yīng)注意

要想找到一份好的工作，離不開一個好的簡歷，簡歷是敲門磚，但很多的時(shí)候，求職者不注意簡歷上的一些，結(jié)果搞的是一團(tuán)贊糟，江陰人才網(wǎng)覺得一個好的簡歷需要從細(xì)節(jié)上把握，畢竟細(xì)節(jié)決定了成敗。 一、將“個人簡歷”...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]11條要不得的簡歷內(nèi)容

大家其實(shí)都是從求職者過來的，都知道求職者的辛苦，但作為HR每天看簡歷，遇到下面這些簡歷難免會火大。如果你這樣投簡歷，如果你這樣寫簡歷，別怪HR扔掉你的簡歷： 　　 　　1、一家公司投多個的崗位：投兩三個可以理解，你一口...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]簡歷十大致命傷 96%的簡歷缺乏針對性

很多人每天發(fā)出N份求職簡歷卻毫無音信，不少HR每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達(dá)什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級錯誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡歷的...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]“簡而有力”是為簡歷

機(jī)會來臨時(shí)意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是Mission Impossible，只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標(biāo)好運(yùn)就會當(dāng)頭，不動動腦筋永遠(yuǎn)都敲不開HR的大門。投其所好，做最合...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]有缺點(diǎn)的簡歷更真實(shí)

小賈（男）是個大學(xué)畢業(yè)生，為自己能找到一份稱心如意的好工作，他絞盡腦汁地撰寫“多款”簡歷。其中，有內(nèi)容豐富的，有樣式頗具個性的，有簡約概要的……?？粗约簩懞玫暮啔v，小賈的頭腦中浮現(xiàn)一個疑問：HR要是不相信自己的簡歷怎...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]簡歷制作技巧之對癥下藥

簡歷是溝通能力的體現(xiàn)迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的求職者之一，有些簡歷甚至沒...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]為啥你的簡歷總是投不中？

1.切忌求量不求質(zhì)　 雖然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項(xiàng)要求。但它說明了用人單位在招聘時(shí)注重的方面。投簡歷時(shí)不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應(yīng)參考自...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]優(yōu)秀簡歷的六個秘訣！

就像你每天都能見到形形色色的廣告一樣，招聘經(jīng)理們在招聘季節(jié)也是每天都能收到成百上千份簡歷。如何才能夠脫穎而出，讓招聘經(jīng)理注意到你的簡歷，相信你有可能是他們正需要的合格、合適的“產(chǎn)品”，并且產(chǎn)生了把你叫來面試、進(jìn)...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]HR最先扔掉的兩種簡歷

2011年開年，談職場還得先從求職說起。求愛求婚要“非誠勿擾”，求職當(dāng)然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當(dāng)然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]為你支招：實(shí)用簡歷技巧

“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡歷？”一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開...[閱讀全文]

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