簡歷也是“眼球經(jīng)濟(jì)”
簡歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞，看到了你的簡歷，就想把你推薦給用人單位。如果你的簡歷別人看了之后覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會失去非常重要的面試機(jī)會。今年夏天，一個(gè)搞生物資源開發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場營銷人員，待遇相當(dāng)不錯(cuò)，投遞簡歷的有五六十人之多。但大多數(shù)應(yīng)聘者極為平常，倒是有一位應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷引起了招聘單位的注意。他的簡歷只有一個(gè)內(nèi)容，在大學(xué)四年里他參加了多種多樣的社會活動并做過幾次諸如促銷之類的兼職，他把這些活動的圖片編輯好了，然后配上了不錯(cuò)的文字，更為精彩的是，每次活動他都有一個(gè)心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實(shí)證明他是在不斷進(jìn)步的。除此之外，在他的簡歷最后有不起眼的一行“聯(lián)系方法……”他被錄用了，而且他的簡歷為公司所有的人津津樂道。
這位朋友的簡歷是很不錯(cuò)的，他向眾人展示了他的成長與實(shí)踐，這當(dāng)然要比泛泛而談什么學(xué)分、能力等等好多了。
簡歷瞄準(zhǔn)一個(gè)“靶子”
細(xì)心的人還會發(fā)現(xiàn)，上面這位朋友在做這個(gè)簡歷時(shí)還有一個(gè)“好處”，他明白自己到這個(gè)公司是要去干什么，因此他沒有大講特講他在學(xué)校里當(dāng)過宣傳部長，或者干過校報(bào)的編輯。公司需要的是種子銷售人員，是市場部招人。而不是企劃部?？梢?，簡歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場部的興趣來。有的人認(rèn)為，簡歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此，你的簡歷必須能夠經(jīng)得起考驗(yàn)，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會接受面試的人之列。那么你就必須在簡歷內(nèi)容的篩選上費(fèi)點(diǎn)時(shí)間。
病急亂投醫(yī)是不行的，有的同學(xué)妄想一份簡歷投遍天下，這是不可取的。簡歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會。沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。
說起簡歷內(nèi)容，是不是就可以編選事實(shí)而弄虛作假呢？必須要記住：一定要實(shí)事求是，切忌弄虛作假。
簡歷也要穿“時(shí)裝”
縱觀以往同學(xué)設(shè)計(jì)的簡歷，他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認(rèn)為，簡歷越全越厚就越能吸引人的注意力。事實(shí)上招聘單位主管部門用于閱讀簡歷的時(shí)間不會超過幾分鐘。若是寫得太長太細(xì)，可能會使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至?xí)械絽挓?，放在一邊。但這個(gè)問題也應(yīng)該辯證地來看，比如，你如果是中文系的同學(xué)，而且你應(yīng)聘的是一個(gè)很講究文筆的職位，那么你將你曾發(fā)表過的所有的作品都展示出來那當(dāng)然是很有必要的。曾有這么一個(gè)同學(xué)，學(xué)的是檔案專業(yè)，她很想去南方一家大型的報(bào)社工作，但是此報(bào)社一般只招新聞系的同學(xué)。她沒有放棄，在簡介上花了很大的功夫，她將自己在上學(xué)和實(shí)習(xí)時(shí)發(fā)表的所有作品都整理出來，編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分，結(jié)果，用人單位看了她的簡歷之后很高興，她也如愿以償。
簡歷拒絕“槍手”
說到這些，也許你會認(rèn)為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實(shí)際上也不一定好。專業(yè)人員不乏在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但是有一點(diǎn)必須要注意的就是人的心理中都有定勢的作用。定勢是一種心理作用，在碰到新問題的時(shí)候，都會按照已經(jīng)形成的經(jīng)驗(yàn)、思路、方式方法去處理。因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。
簡歷七個(gè)“不合格”
個(gè)人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
?。ǎ保┖啔v內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意，往往會影響效果。
（２）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)識不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會的獲得。
?。ǎ常l理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會使得閱讀和理解困難，錯(cuò)誤漏洞很多。
?。ǎ矗┳舟E不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
?。ǎ担┫∑婀之悺：啔v中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
（６）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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