近日，中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院（國發(fā)院）發(fā)布研究報告在使用相同背景的簡歷情況下，男性求職者接到面試邀請的次數(shù)是女性的1.42倍。
國發(fā)院的這份研報基于一項基于虛擬簡歷的實驗。研究者向招聘網(wǎng)站投出了192份簡歷，這些簡歷中每一份都有將性別轉(zhuǎn)換了的一模一樣的對照簡歷，并在之后一段時間內(nèi)統(tǒng)計每份簡歷收到企業(yè)主動發(fā)來面試邀請的數(shù)量。
結(jié)果顯示，在使用相同簡歷情況下，男性簡歷平均接到了2.95次面試通知，而女性平均直接到了2.07次面試通知。也就是說男性求職者獲得的面試機會是女性的1.42倍。另外從各類不同hr369.com背景的分析中發(fā)現(xiàn)學習成績越好、學歷水平越高的女性大學生在求職過程中遭受的性別歧視越嚴重。成績較差的女性簡歷每收到1次面試邀請同樣的男性會收到1.33次邀請；而在成績較好的分組中，男性求職者接到面試邀請的次數(shù)是女性的1.51倍。同樣在學歷上，本科男性的面試機會比本科女性多39%，而在研究生學歷分組中，男性比女性多出的面試機會增加到了53%。
這個結(jié)果反映了一個消極的事實——提高女性受教育水平其并實不符合女性利益。這可能會導致越來越少的女性去追求高學歷，然而女性接受更好的教育又恰恰是男女平權(quán)的重要手段。在就業(yè)領(lǐng)域女性陷入了這對難解的矛盾之中。
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