如果你的潛在雇主只是掃一眼你的簡(jiǎn)歷，他們永遠(yuǎn)不會(huì)知道你有多合適這份工作。即使在就業(yè)網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)的今天，一份出色的簡(jiǎn)歷仍是成功求職的重要基礎(chǔ)。

      當(dāng)然，拼寫(xiě)錯(cuò)誤和語(yǔ)法錯(cuò)誤是最不能容忍的，這些簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤在很多雇主的容忍范圍之外，這是基本常識(shí)。但是否還有一些求職者可能會(huì)在不自覺(jué)情況下犯下錯(cuò)誤呢？我們向一些雇人經(jīng)理和職業(yè)專(zhuān)家咨詢(xún)關(guān)于“讓你看一眼就揉成一團(tuán)丟掉的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤”，下面的這些答案可能真的會(huì)讓你大吃一驚。

      1、簡(jiǎn)歷格式很糟糕

      外表還真重要。職業(yè)專(zhuān)家艾比·柯胡特（abby kohut）認(rèn)為，格式上沒(méi)有對(duì)齊、錯(cuò)誤縮進(jìn)或行距不統(tǒng)一等因素都會(huì)讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)應(yīng)該屬于垃圾堆。如何修正？用tab鍵調(diào)整縮進(jìn)，認(rèn)真檢查你文件的行距并做出調(diào)整。

      同時(shí)，對(duì)于“太有創(chuàng)意”也要保持警惕?！拔也幌矚g收到那些用有趣字體的簡(jiǎn)歷?！眗esunat（網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷創(chuàng)建工具）的開(kāi)發(fā)者之一，蒙那·哈利姆（mona abdel-hali）說(shuō)。還有另外幾個(gè)我們采訪到的專(zhuān)家也持有類(lèi)似的觀點(diǎn)?！斑@樣很不專(zhuān)業(yè)，讓簡(jiǎn)歷不利于閱讀?！碑?dāng)選擇簡(jiǎn)歷所用的字體時(shí)，選擇那些常用且容易閱讀的字體，比如calibri 或者 arial，同時(shí)最多只要用兩種字體，可包含字體相關(guān)的粗細(xì)調(diào)整和是否使用斜體等。

      2、簡(jiǎn)歷不成熟

      一些雇主說(shuō)他們會(huì)將帶有圖片的簡(jiǎn)歷直接丟進(jìn)垃圾桶，比如卡通人物巴特·辛普森的照片（除非他在應(yīng)聘一份技術(shù)寫(xiě)作工作）或者kitty貓的頭像（除非他在應(yīng)聘一份服務(wù)性工作）。可愛(ài)型的簡(jiǎn)歷適合孩子，這樣太不職業(yè)化。

      3、簡(jiǎn)歷太“模板化”

      長(zhǎng)期從事招聘工作的邁克·夢(mèng)露（mike monroe）說(shuō)，只是在那些不經(jīng)轉(zhuǎn)化、讓人眼熟的模板里添加文字的簡(jiǎn)歷讓他非常厭煩?！翱赡懿粫?huì)把簡(jiǎn)歷直接丟掉，但至少說(shuō)明你比你的競(jìng)爭(zhēng)者少花心思在簡(jiǎn)歷的制作上。”

      某一獵頭公司的人事主管杰西卡·坎貝爾（jessica campbell）提及她最反感的部分，“很多求職者使用了簡(jiǎn)歷模板，但竟然都不更新就發(fā)給我們。如果你用word的‘修訂’模式來(lái)修改簡(jiǎn)歷模板，請(qǐng)務(wù)必在提交前再次確認(rèn)最后的版本已經(jīng)接受了所有修訂。”

      為了避免你的簡(jiǎn)歷因?yàn)槟撤N原因被丟進(jìn)垃圾桶，請(qǐng)為每份你申請(qǐng)的工作定制簡(jiǎn)歷，使用適合這份工作的語(yǔ)言并強(qiáng)調(diào)你最與之相關(guān)的經(jīng)歷。

       “如果簡(jiǎn)歷不是為這份工作量身定做，說(shuō)明你沒(méi)有真正理解雇主期待的東西，只是希望你的簡(jiǎn)歷符合其中的某一些標(biāo)準(zhǔn)而已。”《謊言和實(shí)習(xí)：從教室到小隔間的真相》一書(shū)的作者、職業(yè)專(zhuān)家希瑟·夫曼（heather huhman）說(shuō)?！盀榱吮苊忮e(cuò)誤，清楚地告訴雇主你的過(guò)去經(jīng)歷是如何讓你的技術(shù)、專(zhuān)業(yè)適合正在申請(qǐng)的職位的?！?br />
      4、簡(jiǎn)歷造假

      柯胡特說(shuō)如果簡(jiǎn)歷上沒(méi)有日期，她會(huì)立刻對(duì)這個(gè)人失去信任。“空白期不是問(wèn)題，但不能欺騙和隱瞞?！?br />
      薪水咨詢(xún)公司springraise的創(chuàng)立者兼ceo，大衛(wèi)·威廉姆斯（david s. williams）也同意這個(gè)說(shuō)法，認(rèn)為如果你曾被解雇，不要試圖去隱瞞它。“原本你可能是一個(gè)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)者，但你試圖隱瞞自己目前的狀態(tài)，這可能對(duì)你產(chǎn)生不利影響。”

      比較好的戰(zhàn)略就是在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚你的經(jīng)歷，并通過(guò)求職信來(lái)詳細(xì)描述你職業(yè)經(jīng)歷，包括你是如何最大化5到9個(gè)日常工作的效能等。千萬(wàn)要記住寫(xiě)求職信，根據(jù)專(zhuān)家的說(shuō)法，如果不寫(xiě)求職信，又能為你的簡(jiǎn)歷被丟進(jìn)垃圾桶增加籌碼了。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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