沈陽有企業(yè)打出招聘要求：工作經(jīng)驗“三年以下”
工作經(jīng)驗豐富未必是求職法寶，沈陽的一家招聘企業(yè)就針對不同崗位，要求應(yīng)聘者工作經(jīng)驗要在“三年以下”。
昨日，遼寧省第90屆綜合人才 招聘會 在遼展美術(shù)館舉辦，共有95家參會企業(yè)同場攬才，提供招聘崗位3000余個。用人單位為找到適合人才，紛紛打出一些超常規(guī)的招聘要求。
企業(yè)：工作經(jīng)驗多了不要
“工作經(jīng)驗在三年以上”“至少五年相關(guān)工作經(jīng)驗”……在很多 招聘會 上，用人單位多將工作經(jīng)驗這些作為基本要求。但在昨日的 招聘會 上卻也有超常規(guī)的。
一家物資貿(mào)易公司招聘行政專員一職要求“最好不超過五年工作經(jīng)驗”，在銷售領(lǐng)域通常是越有經(jīng)驗優(yōu)勢越大，而這家公司招聘的“汽車銷售專員職務(wù)”，卻要求“1年以上、3年以下工作經(jīng)驗”。
該公司外貿(mào)部經(jīng)理趙小姐介紹，首先因為我們的企業(yè)較小，對于工作經(jīng)驗豐富者來說，這里有點“水淺”，即使他們來了，流動性也比較大。此外，工作經(jīng)驗多的人可能會形成一定的工作模式和慣性，不容易改變。而工作經(jīng)驗少的年輕人則不同，他們充滿活力，可塑性比較強(qiáng)。對企業(yè)營銷文化的接受能力好?！斑@是根據(jù)以往招聘經(jīng)驗總結(jié)出來的?！?/span>
求職者：給缺乏經(jīng)驗者降就業(yè)門檻
一位人力資源專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小張認(rèn)為，可能是企業(yè)怕留不住經(jīng)驗豐富的人才，才設(shè)定的這個條件。但他覺得這個企業(yè)相當(dāng)于給工作經(jīng)驗少的就業(yè)者降低了“門檻”，提供了就業(yè)機(jī)會。
一位從事兩年多銷售工作的肖女士感到，從事銷售如果經(jīng)驗不足，業(yè)績也不會高。一個好的銷售人員，是經(jīng)歷了很多次失敗的教訓(xùn)，不斷總結(jié)調(diào)整而鍛煉出來的。對于這家企業(yè)的招聘條件，肖女士認(rèn)為，要求一年以上工作經(jīng)驗是可以理解的。要求“三年以下”，她分析，可能這家公司的規(guī)模不大，或者薪資不高。通常經(jīng)驗豐富的銷售人員也不會選擇小公司，或者低工資的企業(yè)。
專家：年輕人“敢于創(chuàng)新”
遼寧社科院社會學(xué)所研究員劉曉南介紹，現(xiàn)在用人單位絕大多數(shù)是希望招到有經(jīng)驗的人員，因為不用過多 培訓(xùn) 就能直接投入工作，節(jié)省了企業(yè)的時間和成本。
劉曉南說，這家企業(yè)并沒有說不要求工作經(jīng)驗，只是想招一些經(jīng)驗少的年輕人。“年輕人有活力，工作熱情高，敢于創(chuàng)新。”這才是企業(yè)的最終用人意圖。
應(yīng)聘者對“簽10年合同”不感冒
有一家來自本溪的鋼鐵企業(yè)，招聘明確要求“首簽勞動合同10年”成為近年來招聘企業(yè)提出的最長合同期。“這是為建設(shè)穩(wěn)定的員工隊伍。”其負(fù)責(zé)招聘的人員介紹。
一位應(yīng)屆畢業(yè)生小王認(rèn)為，我們剛畢業(yè)，還不知道自己究竟適合什么工作，不想馬上簽下這么長的合同。該企業(yè)由于是2009年中國企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)，薪資高待遇好，兩個多小時的招聘還是吸引了數(shù)十位應(yīng)聘者。
遼寧社科院社會學(xué)所研究員劉曉南對此表示：“用人需求是隨著市場變化而變化的，即使簽十年也不一定會真的留住員工十年，還會影響員工發(fā)展?！?/span>
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