全球著名管理咨詢公司合益集團(tuán)(hay group)最新發(fā)布的《2012年全球薪資比較報(bào)告》顯示，以普通職員和中層管理者的最高級別相比較，發(fā)達(dá)國家如北歐、北美、西歐、澳洲及新西蘭，職位的級別高低與收入的落差在2倍至4倍之間，挪威的奧斯陸差距最小，僅2.6倍，但發(fā)展中國家的職位高低卻與收入的差距緊密關(guān)聯(lián)，亞洲地區(qū)達(dá)到14倍之多，中國上海則高達(dá)18.5倍。
印度凸顯人力資源優(yōu)勢
該報(bào)告涉及全球主要國家近68個(gè)城市(主要為大城市和各國首府)，對全球主要城市的基薪總額(gross base salary)作了詳盡的分析和比較。報(bào)告稱，若綜合考慮各級別權(quán)重，在基薪總額方面，以紐約為參照基準(zhǔn)(100%)，共有11座城市高于紐約，除悉尼外，其余10座城市均位于歐洲，其中日內(nèi)瓦占據(jù)排行榜第一位，基薪總額達(dá)到170%，唯一的非歐洲城市悉尼則為127%，排在第四。報(bào)告中涉及中國三座城市：香港為67%，上海為32%，北京為31%;同為“金磚四國”成員的俄羅斯的莫斯科和巴西的圣保羅均為43%。目前雖然中國的人力薪資成本優(yōu)勢好于其余幾個(gè)“金磚”國家，但卻遠(yuǎn)高于印度(新德里8%、孟買9%)、印尼(雅加達(dá)15%)等發(fā)展中國家。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
合益集團(tuán)產(chǎn)品化解決方案中國區(qū)負(fù)責(zé)人盛蕻希就此解釋：“印度在報(bào)告中排在最末位，與中國差距較大，其人力資源優(yōu)勢不言而喻，這也是為什么印度正逐漸取代中國成為投資關(guān)注的熱點(diǎn)?！?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
普通員工基薪遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家
報(bào)告還指出，發(fā)展中國家的普通員工的基薪總額遠(yuǎn)少于歐洲及北美等發(fā)達(dá)國家，如北京、上海分別為15%和16%，香港也不過48%;而悉尼則達(dá)到115%;但發(fā)展中國家的高層管理者的基薪總額差距卻開始接近北美等地：上海達(dá)到83%，與洛杉磯的88%差距甚小，香港則高達(dá)113%，遠(yuǎn)超北美許多主要城市。
談到中國市場的特殊性，盛蕻希表示：“隨著中國經(jīng)濟(jì)水準(zhǔn)的進(jìn)一步提高，中國對跨國公司的重要性與日俱增，越來越多的亞太地區(qū)總部落戶中國，這將帶來大量的對高端人才的需求;另外，中國的國有企業(yè)和民營企業(yè)迅速崛起。眾多因素導(dǎo)致了中國特別是一線城市及部分二線城市對高端人才的需求大量增加。然而，高端人才供給相對短缺的現(xiàn)狀導(dǎo)致了高端人才總體薪資水準(zhǔn)逐年迅速攀升，中國高端人才薪資水平甚至有趕超其他成熟市場的情形和趨勢。除了高端人才之外，其他各級別的人才同樣面臨嚴(yán)峻的人才吸引、保留和激勵(lì)的問題?！?
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