今年以來(lái)，全球經(jīng)濟(jì)仍處于不明朗狀態(tài)，歐債危機(jī)愈演愈烈，波及各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，今年又正值法國(guó)、美國(guó)換屆大選年，情勢(shì)動(dòng)蕩、變數(shù)頗多。而隨著外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的惡化，國(guó)內(nèi)企業(yè)也面臨著訂單不足，原材料成本、人力成本上升，以及普遍蔓延的“普工荒”，企業(yè)開(kāi)工率不足引發(fā)了許多企業(yè)裁員。受大環(huán)境影響，招聘方和求職者均神經(jīng)緊繃，動(dòng)作更加謹(jǐn)慎。不少企業(yè)尤其是外企，放出的技術(shù)型崗位和中高端管理職位更少，招聘流程更審慎，不但拉長(zhǎng)了對(duì)候選人的面試周期，對(duì)候選人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合能力要求也進(jìn)一步拔高。

獵頭行業(yè)與經(jīng)濟(jì)大環(huán)境關(guān)系密切，經(jīng)濟(jì)不好，企業(yè)縮減用人減少招聘，獵頭生意自然受影響，行業(yè)內(nèi)的數(shù)字是：如果企業(yè)減少招聘50%，那么獵頭公司會(huì)減少80%的業(yè)務(wù)量。有過(guò)四年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的“獵人們”，都應(yīng)該記得2008~2009年獵頭公司的倒閉潮，超過(guò)一半獵頭公司消失。2012年上半年過(guò)去了，在大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣的情況下，獵頭公司的行情如何呢？記者了解到，大部分獵頭公司生意縮水，一些業(yè)內(nèi)人士都說(shuō)沒(méi)有完成預(yù)期的任務(wù)。

人工成本上漲企業(yè)控制招聘需求

談到今年上半年的整體就業(yè)形勢(shì)，從事獵頭服務(wù)多年的普卓顧問(wèn)集團(tuán)合伙人郭靜帆也感嘆今年的生意不好做。在全球范圍經(jīng)濟(jì)環(huán)境低迷的情況下，作為發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)體，中國(guó)市場(chǎng)也受到了一定影響。今年很多企業(yè)的招聘總體需求與去年相比基本持平，新增的職位很少，絕大部分只是以增補(bǔ)為主。高端人才的需求相對(duì)來(lái)說(shuō)一直比較平穩(wěn)，也主要是以增補(bǔ)為主。郭女士介紹，有不少企業(yè)因?yàn)檫^(guò)去兩年進(jìn)行了架構(gòu)或戰(zhàn)略的調(diào)整，因此前兩年的招聘量比較大。而今年很多企業(yè)雖然生意有增長(zhǎng)，但用去年的人員也足以應(yīng)付，所以今年招聘量沒(méi)有大量的增加。另外這兩年的人工成本上漲的趨勢(shì)已不可逆轉(zhuǎn)，因此企業(yè)在招聘需求上的控制就更加嚴(yán)格了。 信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響較大而減少了招聘的行業(yè)包括汽車(chē)、服裝/紡織品、半導(dǎo)體、房地產(chǎn)、消費(fèi)品及零售等行業(yè)；而未受影響的行業(yè)則包括新能源、高科技、奢侈品及醫(yī)藥等行業(yè)。

高端人群跳槽更謹(jǐn)慎 信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，近幾年高端人士的跳槽相比以往減少。當(dāng)然，當(dāng)遇到適合的機(jī)會(huì)時(shí)并不會(huì)影響高端人群選擇跳槽的意愿，只是在這種經(jīng)濟(jì)環(huán)境下轉(zhuǎn)換工作他們會(huì)更謹(jǐn)慎。

影響跳槽積極性的原因除了經(jīng)濟(jì)環(huán)境的因素外，還有其他一些因素。其一，隨著人才市場(chǎng)逐步的成熟，企業(yè)可選擇高端人士的面更廣泛，這也就意味著高端人士在選擇跳槽時(shí)競(jìng)爭(zhēng)也加大了，他們會(huì)更慎重和理性地跳槽。其二，受?chē)?guó)家政策影響的行業(yè)也讓高端人士跳槽時(shí)望而卻步。郭女士說(shuō)，他們最近在為一家全球500強(qiáng)的醫(yī)藥企業(yè)總部招聘一個(gè)高端職位時(shí)就遇到這樣一個(gè)例子：一名被相中的人才，因?yàn)閾?dān)心將來(lái)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)會(huì)受?chē)?guó)家政策的影響，而最后決定放棄跳槽的念頭。

給職場(chǎng)人士跳槽的建議

獵頭建議職場(chǎng)人士，如果想在經(jīng)濟(jì)不景氣的環(huán)境下跳槽，應(yīng)更好地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，留意經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及行業(yè)的走向，慎重地看待跳槽機(jī)會(huì)。除了選擇跨國(guó)企業(yè)以外，可以留意一些發(fā)展好的行業(yè)和城市。比如在華南市場(chǎng)，民營(yíng)企業(yè)可能會(huì)有更多的上升空間和機(jī)會(huì)；如果可以接受跨地域工作的話(huà)，可以留意其他地方如在西南市場(chǎng)（成都、重慶）的發(fā)展。

此外，同樣是500強(qiáng)的國(guó)有企業(yè)也可以成為跳槽的目標(biāo)。這類(lèi)型的企業(yè)近幾年的業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)，在不斷的變革后，需要招攬大量有跨國(guó)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的中高端人才。但需要提醒的是，進(jìn)入國(guó)有企業(yè)機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)是并存的，職場(chǎng)人士需要去適應(yīng)企業(yè)的文化，放平心態(tài)，先將身段放下，才可以得到尊重和信任，獲得更多的機(jī)會(huì)。
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