★法律環(huán)境
獵頭產(chǎn)業(yè)的快速健康發(fā)展需要有良好的法制環(huán)境、信用環(huán)境等綜合環(huán)境的保障，而這些公共服務(wù)由主要是由政府部門來提供的。
美國是典型的移民國家。美國新《移民法》規(guī)定，凡是著名學(xué)者、高級人才和具有某種專業(yè)技術(shù)的人才，不考慮其所在的國籍、資歷和年齡，一律優(yōu)先允許入境。這實際上是把在世界范圍內(nèi)爭奪人才當(dāng)作了美國的基本國策。此外，全國性的法律法規(guī)主要有《公司法》、《合同法》、《破產(chǎn)法》、《反壟斷法》、《公平信用報告法》等，對人才中介服務(wù)業(yè)進(jìn)行規(guī)范。
我國實施人才實施強國策略，提出“人才資源是第一資源”的人才理念，從國家戰(zhàn)略高度肯定了人才的戰(zhàn)略性和重要性。2007年3月，人才服務(wù)業(yè)首次被寫入國務(wù)院文件，成為服務(wù)業(yè)的重要組成部分。但是，獵頭產(chǎn)業(yè)的重要性并未得到體現(xiàn)，也缺乏來自政策層面的扶持，人才中介信用體系也不健全。僅僅通過《公司法》、《勞動法》、《人才市場管理規(guī)定》、《中外合資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》、《反不正當(dāng)競爭法》等法律法規(guī)的規(guī)范和管理，很難針對獵頭產(chǎn)業(yè)的獨特運行規(guī)律和運作方式進(jìn)行有效規(guī)范。
★經(jīng)濟環(huán)境
獵頭公司是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，是高級人才市場化配置的體現(xiàn)。美國是全球唯一的超級大國，市場經(jīng)濟高度發(fā)達(dá)，工商企業(yè)活躍，人才需求強勁，為獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。在美國獵頭產(chǎn)業(yè)全球業(yè)務(wù)收入中，美國本土市場依然是主體。同時，為服務(wù)美國跨國公司在國外的業(yè)務(wù)，美國獵頭公司不斷開拓全球市場，攫取高額壟斷利潤。
在我國傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟條件下，高級人才流動受到嚴(yán)格限制，政府主導(dǎo)并控制了高級人才的流動配置，獵頭公司沒有任何生存空間。我國從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型后，獵頭公司才得以誕生和發(fā)展壯大，形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。改革開放取得的巨大成果使之成為世界經(jīng)濟發(fā)展最快的地區(qū)之一，中國特色的市場經(jīng)濟已日趨成熟，國有企業(yè)改革改制步伐加快，中小企業(yè)、民營企業(yè)蓬勃發(fā)展，國外公司和資金大量涌入。我國加入wto融入全球經(jīng)濟體系，經(jīng)濟快速平穩(wěn)增長，受到外資追捧，跨過獵頭公司爭相進(jìn)駐，獵頭行業(yè)競爭激烈。
★社會文化環(huán)境
美國社會文化的特征是冒險、開拓、富有創(chuàng)新精神，堅持實用主義。在二戰(zhàn)后期，為爭取戰(zhàn)敗國精英人才，美國甚至動用軍事力量；在政治動亂時期，為挖掘他國精英人才，不惜施行政治策反；在和平發(fā)展時期，為爭奪全球人才配置權(quán)，美國獵頭公司更是進(jìn)行全球擴張?？梢哉f，深植于美國的獵頭一事和獵頭文化，使美國市場樂于為獲得人才而主動出擊，并為獲得精英人才而不擇手段。
我國受傳統(tǒng)儒家文化的影響，思想較為保守，缺乏對市場經(jīng)濟的敏銳度。我國歷來重視人才，強調(diào)吸引人才的手段的體面性和正當(dāng)性，對在背后“挖墻角”的行為不大認(rèn)可，獵頭公司在相當(dāng)長一段時間里很難為國人接受，這反映出中華民族特有的文化傳統(tǒng)和民族心理。但是，建構(gòu)在合法性基礎(chǔ)上的對外部人才的獵取行為，也不是道德風(fēng)范。隨著人才流動加劇，追求個人職業(yè)發(fā)展，高級人才對獵頭的認(rèn)知度提高，越來越多的企業(yè)借助獵頭公司招募人才。
★技術(shù)環(huán)境
技術(shù)進(jìn)步使得競爭環(huán)境、競爭手段日益多變，技術(shù)傳播速度也隨之加快。發(fā)端于美國的信息技術(shù)革命，使人們的工作和生活發(fā)生了革命性的變化?，F(xiàn)代信息技術(shù)的日新月異為獵頭業(yè)的發(fā)展提供了高效的信息交流工具?；ヂ?lián)網(wǎng)的應(yīng)用，特別是網(wǎng)上招聘為獵頭業(yè)的發(fā)展提供了機遇的同時，也面臨大量公司如何應(yīng)用自己的招聘網(wǎng)站或利用專業(yè)的招聘網(wǎng)站招募人才的挑戰(zhàn)。此外，美國獵頭公司并開發(fā)和應(yīng)用高科技的手段，發(fā)展了自主知識產(chǎn)權(quán)的信息管理系統(tǒng)、背景調(diào)查、人才測評等技術(shù)。而我國獵頭產(chǎn)業(yè)起步較晚，技術(shù)力量仍很欠缺。
從美國獵頭產(chǎn)業(yè)50多年的發(fā)展歷程看，有以下幾點值得我們借鑒：一是體現(xiàn)國家人才戰(zhàn)略意圖，從最初的“國家獵頭”行為嬗變?yōu)樯虡I(yè)化的獵頭公司，最終形成為市場化的獵頭產(chǎn)業(yè)。這充分體現(xiàn)了美國搶奪人才和爭奪全球高級人才優(yōu)先配置權(quán)的國家人才戰(zhàn)略思路。二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展市場主導(dǎo)模式，通過建立相關(guān)完善的自由企業(yè)制度和市場機制，風(fēng)險資本與人力資本相結(jié)合，政府主導(dǎo)移民政策，擁有獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需要的強大的經(jīng)濟社會綜合環(huán)境。三是資本輸出的全球擴張策略，通過資本輸出和海外并購，借助網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)迅速實現(xiàn)獵頭產(chǎn)業(yè)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)化和資源網(wǎng)絡(luò)化，在世界范圍內(nèi)積極搶奪人才，刺激和鼓勵獵頭產(chǎn)業(yè)的全球擴張。四是獵頭行業(yè)協(xié)會規(guī)制引導(dǎo)，通過專業(yè)獵頭協(xié)會對內(nèi)規(guī)范會員獵頭公司的執(zhí)業(yè)行為，對外協(xié)調(diào)與政府行政立法的關(guān)系，爭取寬松的執(zhí)業(yè)環(huán)境，輸出獵頭文化和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)展成為國際性獵頭行業(yè)協(xié)會。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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