篩選簡歷：1、崗位的基本信息的收集 2、招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性 3 、崗位的匹配性。
搜索簡歷關注點：1、從簡歷中的崗位職責描述來判斷重合性 2、從簡歷的文字描述判斷求職者的個性 3、如何判斷優(yōu)質簡歷 4、針對技術人員的簡歷如何判斷質量。
提醒補充：篩選簡歷時的關注點：
3.判斷優(yōu)質簡歷：一份優(yōu)質的簡歷是在各個企業(yè)遵守3-5年是黃金分割點，且整體是上升的，這樣的人職業(yè)規(guī)劃科學有實力
4.如何判斷質量：針對技術人員的性格特點，簡歷的內容不夠充實，如何判斷是否符合要求簡歷的質量：從描述來看，判斷一個人的態(tài)度和性格特質，從工作經歷來判斷在尋求新簡歷。
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