第一章 總則

第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用面試考官管理工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，結(jié)合本省實際，制定本工作細則。

第二條 本工作細則適用于本省各級機關(guān)錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試考官管理工作。

第三條 面試考官是對考生進行面試測試的實施者，由通過本工作細則規(guī)定的程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任。

第四條 省級公務(wù)員主管部門負責(zé)全省公務(wù)員錄用面試考官的綜合管理工作，組織各地面試考官的異地交流工作。地級以上市公務(wù)員主管部門負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用面試考官的綜合管理工作。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

第二章 資格條件信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

第五條 面試考官主要在各級機關(guān)公務(wù)員、人力資源專家學(xué)

者、黨代表、人大代表、政協(xié)委員等人員中遴選產(chǎn)生。必要時，可邀請有關(guān)人員經(jīng)培訓(xùn)后擔(dān)任特邀考官。

第六條 面試考官必須具備以下條件：

（一）基本條件

1．熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

2．品行端正，公道正派，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；

3．具有大專以上文化程度；

4．具有較強的分析概括能力、判斷能力與語言表達能力；

5．具有履行面試考官職責(zé)的身體條件；

6．具備招錄機關(guān)規(guī)定的其他條件。

（二）業(yè)務(wù)條件

1．具有一定的面試工作經(jīng)驗和選人、用人方面的工作經(jīng)驗；

2．熟悉公務(wù)員法及相關(guān)考錄政策規(guī)定；

3．具備相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識與技能；

4．掌握面試測試技法，能夠?qū)忌鞒隹陀^準(zhǔn)確的評價。

第七條 主考官還必須具備以下條件：

（一）具有豐富的面試工作經(jīng)驗，具備相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知與技能，熟練掌握各種面試技法；

（二）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉面試各環(huán)節(jié)工作，善于組織面試方案的實施和協(xié)調(diào)其他考官的工作；

（三）善于營造適宜的面試氛圍，有一定的提問藝術(shù)；

（四）具備培訓(xùn)和指導(dǎo)其他面試考官的能力。

第三章 義務(wù)與權(quán)利

第八條 面試考官必須履行下列義務(wù)：

（一）按照面試的有關(guān)規(guī)定，及時、認真地開展面試工作；

（二）評判要客觀、公正、準(zhǔn)確，獨立評分；

（三）接受考官培訓(xùn)和面試工作考核；

（四）恪守職業(yè)道德，保守工作秘密；

（五）執(zhí)行公務(wù)員考試錄用制度有關(guān)回避、監(jiān)督等規(guī)定。

第九條 面試考官享有下列權(quán)利：

（一）根據(jù)有關(guān)規(guī)定和面試實施方案，行使面試考官的各項

職權(quán)；

（二）考官資格未經(jīng)授予機構(gòu)批準(zhǔn)，不被取消；

（三）參加考官培訓(xùn)和工作研討；

（四），對面試工作提出批評與建議。

第四章 資格認定與取消

第十條 認定面試考官資格的程序是：

（一）省級公務(wù)員主管部門發(fā)布招募面試考官信息后，本人提出取得面試考官資格的書面申請，由所在單位推薦，填寫《廣東省公務(wù)員錄用面試考官資格認定表》；

（二）參加省級公務(wù)員主管部門組織的考官培訓(xùn)，或由省級公務(wù)員主管部門委托地級以上市公務(wù)員主管部門組織的考官培訓(xùn)；

（三）培訓(xùn)合格者，屬省直單位及其直屬機構(gòu)（含省以下垂直管理部門）的，由省級公務(wù)員主管部門認定；屬市、縣（市、

區(qū)）以下單位的，經(jīng)地級以上市公務(wù)員主管部門審核后，報省級公務(wù)員主管部門認定；

（四）省級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一制作、頒發(fā)《廣東省公務(wù)員錄用面試考官資格證書》。

第十一條 《廣東省公務(wù)員錄用面試考官資格證書》是擔(dān)任廣東省公務(wù)員錄用面試考官的有效證件，有效期3年。有效期滿后由省級公務(wù)員主管部門或地級以上市公務(wù)員主管部門進行考核，考核合格者繼續(xù)授予面試考官資格；考核不合格或超出有效期未經(jīng)審核的，取消面試考官資格。

第十二條 面試考官拒絕或因工作變動等原因不能履行義務(wù)，或在面試工作中有違規(guī)違紀(jì)行為的，由所在單位或招錄機關(guān)提出意見，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)，由省級公務(wù)員主管部門取消其面試考官資格，收回《廣東省公務(wù)員錄用面試考官資格證書》。

第五章 考核與培訓(xùn)

第十三條 省級和地級以上市公務(wù)員主管部門應(yīng)建立面試考官工作業(yè)績檔案，作為面試考官資格期滿考核認定的依據(jù)。主要內(nèi)容包括：

（一）參加面試工作情況，包括參加面試的次數(shù)，面試的人數(shù)，面試中擔(dān)任的角色等；

（二）工作業(yè)績情況，包括面試中其所評分?jǐn)?shù)是否有效，個體測試指標(biāo)與總體測試指標(biāo)背離情況等；

（三）遵章守紀(jì)情況，包括是否嚴(yán)格遵守面試有關(guān)規(guī)定，是否堅持公平、公正原則等。

第十四條 省級和地級以上市公務(wù)員主管部門應(yīng)建立面試考官信息庫，將具備面試考官資格的人員信息收集錄入信息庫，對面試考官實行分類動態(tài)管理。

第十五條 省級公務(wù)員主管部門或地級以上市公務(wù)員主管部門受省級公務(wù)員主管部門委托，適時組織面試考官資格培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：

（一）公務(wù)員法及相關(guān)的政策法規(guī)和面試考官職業(yè)道德、法律意識、紀(jì)律觀念等思想教育內(nèi)容；

（二）面試的內(nèi)容、方法及測試方案設(shè)計；

（三）常用的面試技法及評價要領(lǐng)；

（四）人才測試的基本理論知識和技術(shù)；

（五）面試的組織與實施；

（六）其他相關(guān)知識與技能。

第六章 回避與紀(jì)律

第十六條 面試考官要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡與考生有

《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十八條所列親屬關(guān)系的人員，要主動提出申請，不得擔(dān)任當(dāng)場面試考官。

第十七條 面試考官在面試工作中應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察和考錄監(jiān)督巡視員的監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的面試考官，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試考官資格等處理。其中情節(jié)特別嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，且5年內(nèi)不得重新申報面試考官資格。

第七章 附則

第十八條 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）錄用工勤人員以外的工作人員的面試考官管理工作，參照本工作細則組織實施。

第十九條 本工作細則由中共廣東省委組織部、廣東省人事廳負責(zé)解釋。

第二十條 本工作細則自發(fā)布之日起施行。
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