公務(wù)員考試錄用程序及特殊規(guī)定

一、公務(wù)員考試錄用程序

錄用程序是指按時間先后或依次按安排的錄用工作的步驟。這可以增加錄用工作的透明度，增強參與監(jiān)督的環(huán)節(jié)；賦予錄用工作規(guī)范性和一定法律效力的特點，確保公正、平等。擇優(yōu)錄用適合國家行政機關(guān)職位的優(yōu)秀人才，保證錄用工作的高效、廉潔。具體包括下述幾個步驟：

1.確定推薦比例信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

在考試、考核、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例。推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之間的差額確定。當合格者多于計劃錄用人數(shù)時，以綜合成績高低為序，實行差額推薦；對于合格者人數(shù)等于或小于計劃錄用人數(shù)時，實行等額或缺額推薦。

2.公布錄用候選人名冊信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

3.編制和管理錄用候選人名冊

凡考試、體檢合格者，均編入錄用候選人名冊。名冊中的人員均具有被推薦的資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內(nèi)容。

錄用候選人名冊的管理包括下列事項：(1)除名。凡具有下列情形之一者，從名冊中除名：①已被錄用者；②自錄用通知下達之日起，1個月內(nèi)未報到者；③本人向名冊管理者提出不愿在該名冊中被挑選錄用者；④因突然事故死亡或傷殘影響工作者；⑤經(jīng)審查，不符合報考資格者。(2)恢復。已被除名的錄用候選人提出充分理由，經(jīng)調(diào)查成立時，恢復其錄用候選人資格，重新編入錄用候選人名冊。(3)查閱。錄用候選人名冊對各部門和報考者開放。報考者及其委頭托人查閱名冊須填寫查閱申請單，說明查閱的理由和內(nèi)容，經(jīng)名冊管理者批準后訪客查閱。

錄用候選人名冊的有效期為1年。在有效期內(nèi)，名冊中人員保留被推薦資格。

4.推薦

主考機關(guān)編制推薦錄用表，將每一個錄用候選人的有關(guān)情況填入表中，按確定的推薦比例、報考志愿和成績高低分別向用人單位推薦。

5.辦理錄用手續(xù)

用人部門根據(jù)擬錄用職位的要求，綜合評定報考者的考試與考核結(jié)果，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù)。被錄用者持錄用通知書及有關(guān)證件，在規(guī)定時間內(nèi)到用人部門報到。報到期限為1個月，逾期者取消錄用資格。

6.國家公務(wù)員的試用

《中華人民共和國公務(wù)員法》第32條規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為1年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

二、國家公務(wù)員錄用的特殊規(guī)定

1.國家公務(wù)員錄用備案或?qū)徟某绦?

中央國家行政機關(guān)錄用備案工作由國家人事部負責，錄用備案程序：(1)用人部門確定擬錄用人員名單后，填寫由人事部統(tǒng)一制發(fā)的《中央國家行政機關(guān)錄用表》；(2)用人部門將錄用表及“關(guān)于報送錄用表的說明”報人事部備案；(3)人事部在接到用人部門報來的錄用表后，經(jīng)核實一般在15日內(nèi)簽署意見，對符合錄用標準的人員，在其錄用表上加蓋人事部錄用章，并將全部結(jié)果通知用人部門；(4)用人部門接到蓋有人事部專用章的錄用表后，分別向考生及其所在單位發(fā)出《錄用通知書》的一、二聯(lián)，考生報到后，第三聯(lián)報人事部留存。

地方公務(wù)員錄用審批的程序：(1)用人部門根據(jù)本部門擬錄用職位的要求，綜合評定考生的考試、考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并報地市級以上人事部門審批；(2)地市級以上政府人事部門按錄用原則，對用人部門報來簽署意見的書面報告和錄用審批表進行審核，并為合格者辦理錄用手續(xù)，然后由人事部門向用人部門發(fā)出通知；(3)用人部門接到錄用通知后，向考生及其所在單位發(fā)出《錄用通知書》，由考生所在單位協(xié)助辦理錄用手續(xù)。

2.公務(wù)員錄用對少數(shù)民族的照顧政策

中華人民共和國公務(wù)員法》“民族自治地方人民政府民族事務(wù)部門錄用國家公務(wù)員時，對少數(shù)民族報考應(yīng)當以予以照顧?！?

這是根據(jù)我國國情規(guī)定的。我國民族自治地方和民族事務(wù)部門不同于其他省市和有關(guān)部門，在招考公務(wù)員時可以采取下列做法：(1)采取有限競爭?？荚嚂r，適當降低少數(shù)民族試卷的難度，減少題量，并適當控制少數(shù)民族干部的比例，盡量使同一民族在同一崗位上競爭。(2)同一尺度，適當照顧。不分民族，一律使用同一水平試卷，但對少數(shù)民族考生適當加分照顧。(3)設(shè)置少數(shù)民族，在少數(shù)民族競爭者中擇優(yōu)錄取。(4)對少數(shù)民族報考者規(guī)定一定的錄取比例。

3.公務(wù)員錄用退役軍人的照顧政策

(1)原則上取消試用期，轉(zhuǎn)業(yè)干部經(jīng)考核合格后即成為正式國家公務(wù)員。

(2)在部隊獲得大軍區(qū)(含大軍區(qū))以上單位授予的榮譽稱號和立二等功以上獎的軍轉(zhuǎn)干部；從事飛行工作或在艦艇上服務(wù)項目15年以上的轉(zhuǎn)業(yè)干部；在邊遠、高原、海濱等特別艱苦的地方工作15年以上的轉(zhuǎn)業(yè)干部，這些人員可以在同等條件下優(yōu)先錄用。

(3)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復員、退伍軍人參加公開招考，在同等條件優(yōu)先錄用軍轉(zhuǎn)干部具有第二種情況的，給予適當加分。
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