為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

學(xué)校此次招聘工作人員23名。具體請(qǐng)查閱《重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘崗位一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛教育事業(yè)，擁護(hù)黨的方針路線政策，品行良好，身體健康。

(二)年齡要求：見附件1。特別優(yōu)異者，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬年齡。年齡計(jì)算截止報(bào)名時(shí)間的前一天。

(三)符合招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱和其它要求等條件。

(四)在國(guó)外境外高校獲得的全日制學(xué)歷學(xué)位，其學(xué)歷學(xué)位須獲得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘范圍

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)符合崗位所需的其他條件;

(六)具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2017年應(yīng)屆研究生、博士生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。

五、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2017年6月9日—2017年6月14日。

正高職稱或博士學(xué)位人員當(dāng)年內(nèi)不受報(bào)名時(shí)間限制。

(二)報(bào)名方式

應(yīng)聘人員登陸重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站人事處首頁，進(jìn)入“人事招聘系統(tǒng)”(http://222.178.228.166:8000/)，注冊(cè)并按要求錄入報(bào)名信息，報(bào)名登記表(附件2)和材料原件請(qǐng)?jiān)谫Y格復(fù)審時(shí)提供。

(三)聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人 ：李老師　屈老師

聯(lián)系電話：023-61879025 023-61879226

電子郵箱：gzyrsc@163.com

六、資格審查

(一)資格初審

學(xué)校根據(jù)報(bào)名者提供的報(bào)名資料，按照招聘崗位條件進(jìn)行初審。初審合格者，學(xué)校以公招系統(tǒng)的公告通知或電話方式予以回復(fù)確認(rèn)。

(二)資格復(fù)審

資格初審合格者，根據(jù)屆時(shí)通知的具體要求，持有關(guān)證件(2017屆畢業(yè)生提供報(bào)名登記表、本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。其他人員須提供報(bào)名登記表、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件)和證明材料，參加重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織的資格復(fù)審。

其中，在職人員需提供單位同意報(bào)考并加蓋單位鮮章的相關(guān)證明，境外獲得學(xué)歷者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(三)開考比例

擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入計(jì)算)。無法遞減的，取消招聘，其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可作為緊缺崗位開考。

七、考試考核

(一)干事、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)員和輔導(dǎo)員崗位

1、筆試(分值100分)

應(yīng)聘干事、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)員和輔導(dǎo)員崗位經(jīng)資格復(fù)審合格者，參加由學(xué)校組織的筆試。筆試時(shí)間100分鐘。筆試成績(jī)60分為合格，按從高到低順序和崗位1：2比例選拔參加面試人選。未達(dá)到60分者取消面試資格。若最后一名人員成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除緊缺人才崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的取消招聘。緊缺人才崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可作為緊缺崗位開考，但筆試成績(jī)不能低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分。

2、面試(分值100分)

面試人選參加面試答辯。主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)技能、邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，面試成績(jī)60分為合格，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由?？忌嬖嚦煽?jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組須寫出書面報(bào)告，報(bào)市教委和市人力社保局備案。

3、考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

(二)教師(含實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師)崗位

1、筆試(分值100分)

應(yīng)聘教師崗位經(jīng)資格復(fù)審合格者，參加由學(xué)校組織的筆試。筆試時(shí)間100分鐘。筆試成績(jī)60分為合格，按從高到低順序和崗位1：2比例選拔參加專業(yè)技能測(cè)試(面試)人選。未達(dá)到60分者取消專業(yè)技能測(cè)試(面試)資格。若最后一名人員成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列人員同時(shí)進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試(面試)。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除緊缺人才崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的取消招聘。緊缺人才崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可作為緊缺崗位開考，但筆試成績(jī)不能低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分。

2、專業(yè)技能測(cè)試(面試)(分值100分)

專業(yè)技能測(cè)試(面試)分為專業(yè)技能測(cè)試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。考核形式為試講和面試答辯，內(nèi)容以學(xué)校通知為準(zhǔn)，時(shí)間10-20分鐘，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)技能、邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，成績(jī)60分為合格，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。專業(yè)技能測(cè)試(面試)成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，專業(yè)技能測(cè)試(面試)考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由?？忌鷮I(yè)技能測(cè)試(面試)成績(jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組須寫出書面報(bào)告，報(bào)市教委和市人力社保局備案。

3、考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+專業(yè)技能測(cè)試(面試)成績(jī)×50%

(三)考試考核時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

(四)報(bào)考費(fèi)用：考試科目每科50元。

八、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字)從高分到低分等額確定(當(dāng)總分相同時(shí)，依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格，出現(xiàn)錄取名額的空缺時(shí)，將不再遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

九、考察

體檢合格者，學(xué)校對(duì)擬聘用人員進(jìn)行思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法和學(xué)習(xí)工作情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，出現(xiàn)錄取名額的空缺時(shí)，將不再遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

十、信息公布及擬聘人員公示

考試考核成績(jī)等有關(guān)事項(xiàng)，可登錄重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院首頁招聘信息板塊查詢。

擬招聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院首頁招聘信息板塊公示。公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、總成績(jī)、畢業(yè)院校(或工作單位)等。

十一、協(xié)議及聘用合同簽訂

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由學(xué)校按規(guī)定程序報(bào)主管部門和市人力社保局審核審批。其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)在擬聘用人員名單公示后30內(nèi)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書(30日內(nèi)未按規(guī)定簽訂三方就業(yè)協(xié)議書的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格)，并在2017年9月30日前取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書，否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消聘用資格。到2017年9月30日，學(xué)位證書尚處在公示期的，經(jīng)學(xué)位授予機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)到時(shí)間可根據(jù)公示期適當(dāng)延長(zhǎng)，但不晚于2017年10月31日。

經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，享受重慶市事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作全過程接受紀(jì)檢部門和社會(huì)監(jiān)督，實(shí)行招聘范圍條件、崗位計(jì)劃、招考程序、考試考核成績(jī)和聘用結(jié)果“五公開”，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，對(duì)不符合招聘范圍、條件和弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其考試或聘用資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本招聘簡(jiǎn)章由重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章